Tendo por filosofia o aprendizado contínuo da equipe, a Majolo mantém treinamentos constantes dentro da empresa. Durante o ano de 2020, vários encontros foram realizados para capacitação e preparação. Entre eles, foram ministrados cursos de liderança, vendas, solda, qualidade e outros.
Segundo Jaime Weiand, diretor da GTHuman, que presta assessoria e consultoria para a empresa, a Majolo "possui em seu DNA uma cultura de aprendizado contínuo: amanhã seremos melhores que hoje".
Já Gabriel Majolo, um dos diretores, destaca a meta de ser a melhor solução em estruturas metálicas. "Acreditamos que é prioridade ter uma equipe preparada e motivada. E para 2021, além dos treinamentos, teremos um comitê interno preventivo e reativo a riscos às variáveis não controláveis, com o objetivo de prevenir, controlar e minimizar os impactos dos mesmos", afirma Gabriel.
Também para este ano, a Majolo planejou um cronograma de treinamentos e capacitação para a sua equipe chamado PDM: Plano de Desenvolvimento Majolo.
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